apetito Prinzipien
Die apetito AG betreibt ihr Geschäft überwiegend in Deutschland, wo die Vereinigungsfreiheit der Menschen verfassungsrechtlich und gesetzlich geschützt ist und die Kinderarbeit sowie Zwangsarbeit verboten sind.
Zwischen dem Vorstand der apetito AG und den Betriebsräten wurden die Allgemeinen Arbeitsbedingungen beschlossen. Die Betriebsvereinbarung bildet – neben den gesetzlichen Vorschriften und weiteren Betriebsvereinbarungen – einen wesentlichen Bestandteil des Arbeitsvertrages. In der Betriebsvereinbarung sowie im Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzt und dem Verhaltenskodex sind die Mitarbeiterrechte und -pflichten eindeutig ausgewiesen. In der HR-Strategie sind die Kriterien für eine faire Entlohnung festgelegt.
Der Betriebsrat besteht aus 19 Mitgliedern, davon sind fünf freigestellt. Die Kernarbeitsnormen der ILO sowie unser Verhaltenskodex gelten entsprechend - somit schließen wir Zwangsarbeit, Kinderarbeit und Diskriminierung in der Beschäftigung kategorisch aus.
Das Unternehmen fördert Vielfalt (Diversity) mit dem Ziel der Gleichbehandlung / Chancengleichheit der Beschäftigten sowie der Bewerberinnen und Bewerber unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder auch des Lebensstils. Dazu zählten im Berichtsjahr beispielsweise das Angebot an flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuung, Kinderferienfreizeiten, Ausbildung von Flüchtlingen, geschlechtsunabhängige Stellenbewertungssysteme (Entgeltgleichheit) und die Wahrung des AGG im Recruiting.
Das Unternehmen hält die Arbeitssicherheitsanforderungen ein. Erkannte Optimierungen werden kontinuierlich umgesetzt. Eine Arbeitssicherheitsorganisation ist vorhanden und wird weiter ausgebaut. Das Unternehmen arbeitet präventiv und systematisch am Schutz und Erhaltung der Gesundheit der Menschen innerhalb des Unternehmens. Der Arbeitskreis Gesundheit initiiert Aktionen, dazu zählten beispielsweise interne Massage Termine, kostenlose Impftermine, Begehungen der Arbeitsplätze mit externer Unterstützung zur Verbesserung der Ergonomie, Darmkrebsvorsorge, Firmenlauf, Arbeitsplatzprogramme, Verhaltenstraining aufgrund ergonomischer Analysen (2019) durch einen Gesundheitscoach.
Ziele 2019/2020
- Bislang hatte die apetito AG das Ziel, die Unfallzahlen bis 2021 um 50%, (Basis 2016) auf einer LTIF von 15 zu reduzieren. Das Zwischen-Ziel für 2019 lag bei einer LTIF von 21 - apetito lag zum 1. Dezember darunter - nämlich bei 14,2. Somit wurde das Ziel Ende 2019 erreicht. Ein neues Ziel wurde vereinbart: Die nochmalige Halbierung der Unfallzahlen bis 2023 (Basis 2019).
- Im Rahmen der verhaltensorientierten Arbeitssicherheit führt apetito jährlich ein Arbeitsplatzprogramm in Kooperation mit einem Gesundheitscoach durch.
- Neu-Konzeptionierung des „Betrieblichen Gesundheitsmanagements“ zur Implementierung von Präventionsmaßnahmen zur Gesunderhaltung von Mitarbeitern (NEU).
- Einführung standortübergreifendes, digitales Lernen (NEU).
- Das Thema „demografische Entwicklung“ wird in der strategischen Personalplanung 2020/2021 etabliert (NEU).
- Bereits 2018 haben wir festgelegt, dass alle neu angeschafften LKW der firmeneigenen Flotte mit Kameras ausgestattet werden, die den toten Winkel aufnehmen. Etwa die Hälfte (Stand 2019) unserer 90 Fahrzeuge haben wir mit einem Abbiegeassistenten ausgerüstet. Die andere Hälfte ist für 2020 vorgesehen.
